Formação de Enfermeiros em Hemodiálise e Integração On-Job nas Equipas (Angola)
Resumo
Formação de Enfermagem
Número de Formandos
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Horas de Formação
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Ano | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Iniciaram a Formação | 29 | 38 | 2 | 47 | 0 | 47 | 0 | 57 | 220 |
Aprovados no Módulo 1 | 29 | 17 | 2 | 47 | 0 | 30 | 0 | 35 | 160 |
Aprovados no Módulo 2 | 18 | 14 | 2 | 24 | 0 | 26 | 0 | 33 | 118 |
Integrados na Equipa (On Job) | 8 | 5 | 2 | 17 | 0 | 18 | 0 | 12 | 62 |
Horas de Formação | 9600 | 7880 | 800 | 14200 | 0 | 12560 | 0 | 15360 | 60400 |
Relatório de Actividades
1 – Introdução
O Curso de Formação de Hemodiálise para Enfermeiros foi desenvolvido com o objectivo geral de promover o desenvolvimento de conhecimentos teóricos e práticos na vertente nefrológica, para a adequação de qualificação dos colaboradores para o exercício de funções de especialidade em hemodiálise na Clinica de Hemodiálise do Lobito.
2 – Selecção de Candidaturas
A selecção de formandos para a frequência do Curso de Formação em Hemodiálise para Enfermeiros teve como alvo a selecção de candidatos com formação média e/ou superior em Enfermagem.
As candidaturas para o Curso foram solicitadas através de impresso próprio, anexando curriculum vitae, certificado de habilitações e inscrição na Ordem de Enfermeiros local.
Das candidaturas recebidas foram seleccionados os candidatos que possuíam as qualificações necessárias para a frequência da formação. Também foram abertas candidaturas internas e preferenciais a técnicos Médios de Enfermagem do Hospital Geral do Lobito.
3 – Planeamento
A Formação foi estruturada em Módulo 1 com 12 conteúdos programáticos teóricos (anexo 1), Módulo 2 com 7 conteúdos programáticos teórico-práticos (anexo 2) e Módulo 3 de integração na prestação de cuidados directos aos utentes em programa regular de diálise. Todos os Módulos foram de cariz obrigatório e presencial, com a duração de 6 semanas para o Módulo 1, e 4 a 6 semanas para o Módulo 2 e 12 semanas para o Módulo 3.
Foi distribuído a cada um dos formados um Manual de estudo, com o desenvolvimento teórico dos 12 conteúdos programáticos do Módulo 1, e o planeamento das sessões de formação.
A aprovação dos candidatos só foi concluída após realização de um teste escrito no final do Módulo 1, com aprovação positiva nos conteúdos programáticos teóricos. O teste escrito de avaliação de competências teóricas foi composto por 25 questões de escolha múltipla.
O Módulo 2 foi apresentado e desenvolvido com os formandos que obtiveram aproveitamento no Módulo 1, sendo que a aprovação dos formados foi concluída após avaliação prática positiva nos conteúdos programáticos práticos.
Os conteúdos programáticos de ambos os Módulos foram apresentados na Sala de Formação da Clinica de Hemodiálise do Lobito, com apoio de diapositivos.
Os Formandos que concluíram com melhor aproveitamento os Módulos 1 e 2 foram seleccionados para a integrarem o Módulo 3, de 12 semanas de conteúdos programáticos na vertente prestação de cuidados, onde foram integrados na equipa de enfermagem da Clinica de Hemodiálise de Benguela.
4 – Caracterização dos Formandos
4.1 – Candidatos
Obtivemos 60 candidaturas para a frequência do Curso de Formação em Hemodiálise para Enfermeiros, das quais foram seleccionadas 43 candidatos, que apresentavam os requisitos pretendidos. Dos 43 candidatos, 28 foram seleccionados ao abrigo de candidaturas preferenciais de candidatos enviados pelo Hospital Municipal do Lobito, sendo as restantes 15 de candidatos externos.
4.2 – Caracterização
- 4.2.1 – Género
A distribuição por género revela uma participação de 79% do sexo feminino (34 candidatos) e 21% de sexo masculino (9 candidatos), seguindo a tendência verificada para a carreira de Enfermagem.
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- 4.2.2 – Grau Académico
Dos formandos 100% eram Técnicos Médios de Enfermagem (43 candidatos), em que 9% frequentavam o Ensino Superior no Curso de Enfermagem (4 candidatos), e 28% frequentavam o Ensino Superior em outros cursos (12 candidatos), os restantes 63% não referiram frequência superior ou não estudantes (27 candidatos). Verifica-se que a maioria dos formandos é da carreira Técnica Média em Enfermagem, derivado do facto da Licenciatura em Enfermagem apenas foi implementada na província de Benguela em 2010, e pelo nível académico exigido para ingressar nos quadros hospitalares.
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5 – Frequência na Formação
Dos 43 seleccionados para iniciarem o Curso de Formação em hemodiálise para Enfermeiros, 5 dos candidatos seleccionados desistiram antes do início do curso., reduzindo a 38 candidatos.
O Módulo 1 teve início a 14 de Maio de 2013 e termino a 17 de Junho de 2013, num total de 16 sessões de formação, para apresentação dos 12 conteúdos programáticos previstos, dado que 2 dos conteúdos programáticos são extensos e necessitam de ser repartidos por duas sessões.
O teste de adquisição de competências teóricas foi efectuado no dia 25 de Junho de 2013, com 17 formandos (45%) aprovados, 19 formandos reprovados (50%) e 2 formandos (5%) com avaliação escrita anulada por múltiplas respostas.
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O Módulo 2 teve início a 24 de Junho de 2013 e término a 19 de Julho de 2013, num total de 4 semanas, em que as primeiras 3 semanas foram de aquisição de aptidões práticas e a ultima semana de sessões teórico-prático.
A validação das competências adquiridas no Módulo 2 foi efectuada de 24 de Julho de 2013 a 28 de Julho de 2013, onde os 17 formandos foram divididos em 4 grupos e avaliados com a grelha de avaliação (anexo 3) das aptidões desenvolvidas, onde os formandos demonstraram a aquisição de conhecimentos básicos na utilização do monitor de hemodiálise, registos de enfermagem, controle de infecção e preparação e diluição da terapêutica de anti-coagulação.
Os resultados da aprovação de competências do Módulo 2 foram de 82% com aptidão positiva (14 formandos) e 18% com aptidão negativa (3 formandos).
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Dos 14 formandos que obtiveram aprovação no Módulo 2, 71% referiu indisponibilidade para a frequência do Módulo 3 (10 formandos), alegando motivos pessoais e laborais, justificando que a frequência no Curso de Formação em Hemodiálise foi para aquisição de conhecimentos, apenas 4 formandos manifestaram interesse em iniciar o Modulo 3.
Um dos formandos que não obteve aprovação no Módulo 2, manifestou possuir aptidões técnicas, mas que no dia da aprovação das competências se encontrava nervosa, manifestando o desejo de efectuar nova avaliação. A oportunidade foi avaliada e considerada, tendo sido aberta nova avaliação de aptidão prática a todos os formandos que não obtiveram aprovação.
Após esta segunda avaliação a 3 formandos, 2 formandos mantiveram avaliação negativa e 1 formando obteve avaliação positiva.
O Módulo 3 teve início a 11 de Agosto de 2013 e término a 19 de Novembro de 2013, na Clinica de Hemodiálise do Benguela, com 5 formandos, que foram integrados na equipa de enfermagem para o estágio de prestação de cuidados directos ao doente em programa regular de Hemodiálise, (3 turnos p/semana onde puderam aplicar e aperfeiçoar os conhecimentos e técnicas adquiridas nos Módulos anteriores.
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6 – Conclusão
Alguns dos conteúdos programáticos teóricos do Módulo 1 terão que ser reestruturados, dado que apresentam muita informação que é de difícil percepção para os formandos., visto que foram elaborados para uma população alvo com licenciatura, em que os conhecimentos básicos estão assimilados, realidade que não se verifica nas qualificações dos formandos alvo.
Durante a realização do Módulo 2 Curso foi necessário introduzir alguns conteúdos básicos que não estavam definidos na formação específica, por se julgarem já adquiridos na formação de base dos formandos, o que prolongou o período de tempo previsto para a aquisição de competências exigidas no Módulo 2.
O período de 12 semanas definido para a conclusão do Módulo 3 revelou-se suficiente para a integração na dinâmica da sala de HD, mas foi necessário exigir 5/6 turnos por semana, visto que se verificou que com turnos p/semana os formandos pediam os conceitos adquiridos no turno anterior.
Como verificado o número de formandos que termina a formação com avaliação positiva, nem sempre se encontra disponível e motivado para iniciar o período laboral, referindo apenas que a frequência na formação por ser gratuita e por lhes ser facultado um Diploma de Formação.